Pour la deuxième année consécutive, IMCD Canada a été reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler (Great Place to Work®) sur la base des résultats d'une vaste enquête anonyme menée auprès de ses employés.
« Je suis fier de la culture d'entreprise que nous avons développée chez IMCD Canada au fil des ans et de notre intérêt collectif à continuer de la promouvoir, non seulement aujourd'hui, mais aussi dans les années à venir », a déclaré Mike Staley, directeur général d'IMCD Canada.
« Nous favorisons une culture qui attire des employés engagés et motivés, partageant les mêmes valeurs d'honnêteté, d'équité et de convivialité sincère. Cela a été bénéfique pour notre quotidien, car cela se reflète dans nos relations sur le lieu de travail, mais aussi avec nos principaux partenaires et clients. »
La Santé et la Sécurité : une priorité absolue
IMCD Canada a été saluée comme un lieu de travail sûr sur le plan physique, une caractéristique de l'entreprise qui a obtenu la meilleure note dans l'enquête Great Place to Work. « La sécurité : c'est ma responsabilité » est la devise d'IMCD Canada en matière de santé et de sécurité et le fondement même de ses activités. IMCD Canada accorde une grande importance à la sensibilisation de tous ses employés, de ses clients et du grand public aux questions d'environnement, de santé et de sécurité.
« La santé et la sécurité ont toujours fait partie intégrante de notre culture », a déclaré Halina Ratulowski, directrice HSEQ et réglementation pour les Amériques chez IMCD. « Tous les nouveaux employés, dès leur première semaine, reçoivent des informations sur le programme de santé et de sécurité et l'assurance que leur « droit de savoir », leur « droit de participer » et leur « droit de refuser un travail dangereux » sont respectés.
Ce sont les fondements du programme global. Au cours de l'année écoulée, la communication régulière sur les protocoles COVID-19 a continué d'être une priorité afin que tous les employés soient informés de tout changement susceptible d'avoir un impact sur leur sécurité sur le lieu de travail. »
La sécurité physique sur le lieu de travail a été directement affectée par la mise en œuvre du modèle de travail hybride. Ce modèle hybride n'autorisait que 50 % du personnel de bureau à être présent sur le site et dans le bâtiment pendant une journée de travail donnée. Cette réduction de la capacité a permis de créer un espace de travail sûr, dans lequel les employés pouvaient circuler dans les couloirs, les salles de réunion et les salles de pause sans avoir à se frotter à l'ensemble du personnel présent sur le site. De plus, les espaces de travail du bureau étaient équipés de barrières mobiles supplémentaires, si nécessaire.
Pour les membres de notre équipe opérationnelle, nous avons continué à protéger les entrepôts en interdisant l'accès au personnel de bureau, sauf autorisation expresse. Bien qu'IMCD Canada attende avec impatience le jour où cette mesure ne sera plus nécessaire, la protection de l'équipe travaillant dans les entrepôts a toujours été une priorité absolue afin de réduire le risque d'infection de nos collaborateurs essentiels par le personnel de bureau.