C'est officiel et certifié : IMCD Canada est une entreprise où il fait bon travailler !
La santé et la sécurité : une priorité absolue
IMCD Canada a été saluée pour la sécurité physique de son lieu de travail, une caractéristique qui a obtenu la note la plus élevée dans l'enquête Great Place to Work. « La sécurité : c'est ma responsabilité » est la devise d'IMCD Canada en matière de santé et de sécurité, et le fondement même de ses activités. IMCD Canada accorde une grande importance à la sensibilisation de tous ses employés, de ses clients et du grand public aux questions d'environnement, de santé et de sécurité.
« Notre entreprise a su unir ses forces pour faire preuve d'engagement, de détermination et de camaraderie afin de soutenir nos partenaires, nos clients et nos collègues. » – Mike Staley, directeur général d'IMCD Canada
La sécurité physique sur le lieu de travail a été directement affectée par la mise en place du modèle de travail hybride. Ce modèle n'autorisait que 50 % du personnel de bureau à être présent sur le site et dans le bâtiment pendant une journée de travail donnée. Cette réduction de la capacité a permis de créer un espace de travail sûr, dans lequel les employés pouvaient circuler dans les couloirs, les salles de réunion et les salles de pause sans avoir à se frotter à l'ensemble du personnel présent sur place. De plus, les espaces de travail du bureau étaient équipés de barrières mobiles supplémentaires, si nécessaire.
Pour les membres de notre équipe opérationnelle, nous avons continué à protéger les entrepôts en interdisant l'accès au personnel de bureau, sauf autorisation expresse. Bien qu'IMCD Canada attende avec impatience le jour où cela ne sera plus nécessaire, la protection de l'équipe travaillant dans les entrepôts a toujours été une priorité absolue afin de réduire le risque d'infection de nos collaborateurs essentiels par le personnel de bureau.
« J'ai accès aux mêmes opportunités que tous les autres membres de mon équipe. IMCD est un lieu de travail très inclusif. » – Puneet Rahil, responsable des systèmes d'information et des applications chez IMCD Canada
Les opportunités abondent
L'obtention de la certification Great Place to Work n'a pas été une surprise pour Puneet Rahil, responsable des systèmes d'information et des applications chez IMCD Canada. « IMCD est un endroit où l'on se réveille le matin avec l'envie d'aller travailler. On attend vraiment avec impatience le début de la journée de travail. » Elle a également évoqué la culture d'entreprise, qui favorise un environnement dynamique et convivial.
« Je travaille chez IMCD depuis près de deux ans et demi. Je travaille dans un domaine dominé par les hommes, mais en tant que femme, je n'ai jamais été traitée différemment, ce que j'apprécie beaucoup. J'ai accès aux mêmes opportunités que tous les autres membres de mon équipe. IMCD est un lieu de travail très inclusif », commente Puneet. L'expérience de Puneet illustre parfaitement l'esprit d'entreprise qui anime IMCD. IMCD Canada lui a offert un environnement propice à sa réussite lorsqu'elle cherchait à évoluer : « J'ai contacté mes supérieurs, qui m'ont proposé un parcours et des opportunités pour progresser dans mon rôle. »
Puneet a ajouté : « IMCD accueille différentes cultures. Nous célébrons toujours nos cultures diverses et soutenons les causes qui sont importantes pour nos employés. C'est vraiment ce que j'aime chez IMCD. » Le comité bien-être et social d'IMCD Canada joue un rôle clé au sein de l'organisation, comme l'a révélé Puneet.
La diversité favorise une culture accueillante
La diversité est le critère pour lequel IMCD Canada a obtenu la meilleure note dans l'évaluation Great Place to Work. Vice-présidente des ressources humaines chez IMCD Canada, Litsa Chagigiorgis travaille dans l'entreprise depuis sept ans et dirige les efforts du département. Elle déclare : « IMCD promeut des pratiques équitables et cohérentes afin de recruter les meilleurs candidats et les personnes les plus brillantes pour représenter notre entreprise. Cela favorise en fin de compte la diversité au sein de l'entreprise. »
Le comité bien-être et social est structuré de manière à promouvoir un environnement diversifié, inclusif et accueillant pour les employés. Litsa a déclaré : « Célébrer les différentes cultures à travers des activités axées sur le partage crée une atmosphère propice à l'apprentissage et offre à nos employés la possibilité de s'impliquer activement. Des personnes de tous les départements participent au comité afin que nous puissions entendre ce que nos employés ont à dire. Je pense que c'est un élément différenciateur de la culture d'IMCD Canada », et cela montre comment l'entreprise met en pratique les valeurs d'IMCD que sont la collaboration et la liberté d'agir.
Être certifiée « Great Place to Work » signifie beaucoup pour Litsa, car il s'agit d'une accréditation basée sur les employés. « C'est un tel honneur ! Pour moi, cela est directement lié à la confiance que les employés accordent à IMCD. Nous avons une équipe formidable qui crée un environnement collaboratif propice au travail d'équipe et au développement. Nous veillons à ce que les employés disposent des outils nécessaires pour réussir dans tous les aspects de leur travail. »
La communication est essentielle
Dans le cadre des valeurs d'intégrité et de confiance de l'entreprise, IMCD Canada a élaboré un plan de communication complet afin de tenir les employés informés et en sécurité tout au long de la pandémie. Litsa explique : « La communication a été essentielle. Nous n'avions pas toujours toutes les réponses, mais nous voulions nous assurer que nos employés se sentent en confiance, en sécurité et à l'aise pendant la pandémie. Quelles que soient les informations dont nous disposions à ce moment-là, nous estimions qu'il était important de tenir tout le monde informé. » Elle explique que l'entreprise s'efforce d'appliquer cette approche dans tous les domaines, car les personnes sont et resteront toujours son atout le plus précieux.
Pour se sentir en sécurité au travail, il est très important de savoir que l'entreprise est financièrement stable. Chez IMCD, la discipline financière est une valeur importante. Litsa explique : « Nous avons pu conserver tous nos employés dans tous nos départements. Heureusement, nous n'avons eu à licencier ou à réduire nos effectifs ; nous avons pu maintenir notre main-d'œuvre. Nous nous sommes tous mobilisés, avons travaillé dur et avons fait ce qu'il fallait pour faire face à la pandémie ensemble. »
En tant que Great Place to Work, IMCD Canada a su offrir un lieu de travail propice à la croissance, à la stabilité, à la diversité et à l'inclusion. C'est pourquoi Puneet ajoute : « Je me vois bien continuer à travailler ici pendant longtemps, car je sais que nous avons un avenir ensemble. La chose la plus importante que j'ai apprise, c'est que lorsque l'entreprise travaille comme une seule et même équipe, nous sommes capables de surmonter n'importe quelle difficulté.
Nous avons démontré qu'en travaillant ensemble et en nous soutenant mutuellement, nous pouvons maintenir la stabilité et le bon fonctionnement de nos activités. »